「笑顔 優しさ 思いやり 気づき・・・」プロフェッショナルとしての
能力を持つ職員、それが相幸福祉会の求める「人財」です。
相幸福祉会では、専門職として、能力を高めていく５段階の等級制度（キャリアパス制度）を設けています。役職や等級に応じた役割が分かりやすく、働く上での自分自身のキャリアアップの目標が明確になります。
相幸福祉会でずっと働いてほしい、個人の目標・家庭の事情など職員一人ひとりに合わせたキャリアアップを私たちは常に応援します。
産休育休後、「フルタイムで復帰することが難しいな」と思っている職員には、 育児短時間労働制度があります。この制度を活用して無理なく勤務できる環境を用意しました。多くの職員がこの制度を利用して、産休育休取得率と職場復帰率は共に１００％です。また、家族の介護が必要になった職員も応援しています。「ONE TEAM」どの職場も職員の助け合いの輪でいっぱいです。
相幸福祉会の年間休日は、基本的に１２３日です。国の「働き方改革」に合わせて年次有給休暇の付与と合わせれば、連休にして旅行にだって行けます。休みが多くプライベートが充実する分、また仕事も頑張れます。休みも遊びも仕事も全力１００％！！
受験時は無資格でもOK。入職後、資格取得制度を利用して資格を取得することができます。シフトを考慮することで、勤務しながら、勤務時間内で各種講習会等に参加できます。しかも費用は法人が負担します。
